人力資源管理

1.根據公司發展戰略規劃制定與實施公司人力資源計劃。

2.控制人力資源管理成本。

3.落實公司組織架構和部門職能建設。

4.負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續。

5.負責公司員工職稱評審工作材料審定及證書存檔。

6.負責公司員工崗位職責的制定和完善。

7.負責制定員工（含實習生）勞動合同和管理員工檔案。

8.根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓方案并實施。

9.負責各崗位薪資、福利體系規劃、設計和實施。

10.負責公司績效管理和考評體系建立和實施。

11.處理勞動糾紛、員工申訴等。

           12.完成領導交辦的其他工作。